IA & RH #9 : la machine propose, l'humain décide
Semaine du 19 au 25 octobre 2026
🤖 1. Les modèles et outils IA du quotidien
Anthropic lâche la propriété d'Agent Skills
Agent Skills, le standard qui permet de doter un agent IA de compétences prêtes à l'emploi, change de maison. Anthropic l'a lancé seul en décembre 2025. Le 22 octobre 2026, l'entreprise en transfère le nom, le logo, le dépôt GitHub et le domaine à l'Agentic AI Foundation (AAIF), hébergée par la Linux Foundation et cofondée avec Block et OpenAI.
Le standard a grandi vite. Plus de 70 plateformes l'ont intégré, dont ChatGPT, Cursor, GitHub Copilot et VS Code. Plus d'un million de skills sont publiées, pour près de 280 millions d'installations. Les mainteneurs viennent d'Anthropic, de Google et d'OpenAI, à titre individuel, avec une feuille de route qui prévoit des versions numérotées et des recommandations de sécurité.
Pour vos outils RH, le changement est discret mais réel. Une skill écrite pour un éditeur devient plus facile à porter vers un autre. La gouvernance ne dépend plus d'une seule entreprise qui pourrait, demain, changer les règles du jeu.
Google Chat prend des notes et distribue les tâches
Le 19 octobre 2026, Google Workspace annonce les comptes-rendus de réunion dans Google Chat. Dès qu'un appel Meet a activé « Prendre des notes pour moi », une carte se poste dans le fil de l'équipe : résumé, décisions, tâches avec un responsable nommé, liens vers les notes, l'enregistrement et la transcription.
L'hôte garde la main sur la diffusion. Il peut limiter l'envoi aux seuls hôtes et co-hôtes, et n'importe quel participant peut supprimer la carte après coup, sans toucher au document conservé dans Drive. Le déploiement démarre le 16 octobre sur les domaines Rapid Release, puis le 27 octobre sur les domaines Scheduled Release.
Gemini centralise vos connexions à plus de 40 applications
Le 21 octobre 2026, un nouveau menu « Personnaliser » regroupe dans l'application Gemini les compétences personnalisées et les applications connectées, plus de 40 services externes en plus des outils Google. Chaque utilisateur choisit ce qu'il relie, peut auditer les autorisations et les révoquer à tout moment.
📊 2. Tableau comparatif et applications RH
Trois nouveautés, trois niveaux de contrôle différents. De quoi choisir ce qui mérite un test cette semaine.
| Outil | Ce qu'il fait | Donnée traitée | Contrôle admin | Disponible depuis |
| Agent Skills (standard ouvert) | Charge des compétences prêtes à l'emploi dans un agent IA (tri, synthèse, rédaction) | Dépend de la skill installée | Gouvernance communautaire, plus un seul fournisseur | Déc. 2025, repris par l'AAIF le 22/10/2026 |
| Comptes-rendus de réunion, Google Chat | Résume un appel Meet dans le fil d'équipe, avec tâches assignées | Notes, enregistrement et transcription du Meet lié | L'hôte choisit qui reçoit la carte ; tout participant peut la supprimer | 16/10 (Rapid), 27/10 (Scheduled) |
| Hub « Personnaliser », Gemini | Centralise les skills et connecte plus de 40 applications externes à Gemini | Dépend des applications que l'utilisateur relie | Autorisations auditables et révocables ; liste gérée par l'admin | 13/10/2026, déploiement sur 15 jours |
Un fil commun relie les trois lignes : Google et Anthropic poussent la décision de configuration vers l'utilisateur ou l'administrateur local, pas vers l'éditeur seul. C'est exactement la question que pose, sous un autre angle, le décret italien de la section suivante.
⚖️ 3. Innovations RH et évolution du cadre légal
L'Italie verrouille la décision humaine par décret
Le décret législatif italien n° 179 du 7 octobre 2026, publié à la Gazzetta Ufficiale le 8 octobre, transpose l'AI Act en droit italien. Son chapitre III entre en vigueur le 23 octobre 2026. La règle est nette : une décision d'embauche, d'évaluation, de sanction ou de licenciement ne peut pas reposer uniquement sur un traitement automatisé.
La décision finale doit revenir à une personne qui dispose d'un pouvoir réel et autonome, pas d'une simple case à cocher. Le salarié doit être informé avant tout traitement, et peut demander une motivation intelligible qui précise le poids joué par le système d'IA.
La sanction est la plus lourde qui soit en droit du travail : la nullité. Un licenciement pris en violation de la règle est nul, même si le salarié avait donné son accord. Le consentement n'efface rien.
Le tri de CV reste, lui, hors du champ précis de cette règle. L'article 22 du RGPD continue cependant de s'appliquer dès qu'un traitement de ce type est entièrement automatisé.
UNLEASH Paris vend de l'IA agentique aux dirigeants RH
Au même moment, à 1 300 kilomètres de Rome, le salon UNLEASH World réunissait du 20 au 22 octobre 2026, au Paris Expo Porte de Versailles, environ 8 500 dirigeants RH venus de 140 pays. Les sponsors « headliners », Google Cloud, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Workday, Personio, Phenom, Eightfold, Docebo, Radancy et Workhuman, y annonçaient des investissements majeurs dans l'IA agentique pour les RH.
Point d'orgue du salon : une keynote exclusive de Josh Bersin le 22 octobre au matin, consacrée aux paris que les directions RH devraient faire d'ici 2030. Le marché vend des agents capables de trier, d'évaluer et de recommander. Le droit, lui, vient de rappeler que trier et recommander ne suffisent pas à décider.
| Texte | Où | Calendrier | Ce qu'il exige |
| Décret législatif n° 179/2026 | Italie | En vigueur depuis le 23/10/2026 | Décision finale RH réservée à une personne au pouvoir réel ; nullité sinon |
| AI Act, annexe III, point 4 | Union européenne | Reporté au 02/12/2027 pour les systèmes autonomes | Classe les outils de recrutement et d'évaluation RH en systèmes à haut risque |
| Proposition de loi n° 3081 | France, Assemblée nationale | Déposée le 23/07/2026, non adoptée | Exigence de décision humaine sur une décision RH assistée par IA |
| Proposition de loi n° 919 | France, Sénat | Déposée le 24/07/2026, non adoptée | Article 6 : interdiction des sanctions automatiques (L. 1222-3-1 proposé) |
📈 4. Chiffres et tendances du marché
| Indicateur | Valeur | Source |
| Plateformes intégrant Agent Skills | Plus de 70 | Anthropic, 22 octobre 2026 |
| Skills publiées / installations cumulées | Plus d'1 million / près de 280 millions | Anthropic, 22 octobre 2026 |
| Dirigeants RH réunis à Paris (UNLEASH) | 8 500, venus de 140 pays | UNLEASH, communiqué du 14 octobre 2026 |
| Intentions d'embauche de cadres (contexte, hors fenêtre) | 7 %, plancher inédit | Apec, baromètre T3 2026, 22 septembre 2026 |
Le dernier chiffre mérite une précision. Le baromètre Apec date du 22 septembre 2026, avant la semaine couverte ici. Il sert de toile de fond : sept entreprises sur cent seulement envisageaient d'embaucher au moins un cadre au troisième trimestre, un plancher inédit selon l'organisme. C'est dans ce contexte de prudence sur l'embauche que l'offre d'outils IA pour recruter et évaluer continue, elle, de s'étoffer semaine après semaine.
📚 5. Sources et références
- Donating Agent Skills to the Agentic AI Foundation, Anthropic News, 22 octobre 2026.
- Follow through on your meeting tasks with meeting recaps in Google Chat, Google Workspace Updates, 19 octobre 2026.
- An easier way to customize how Gemini works for you, Google Workspace Updates, 21 octobre 2026.
- Italie : dès le 23 octobre, licencier ou sanctionner avec l'IA exige un décideur humain, sous peine de nullité, ActuIA, 19 octobre 2026.
- UNLEASH 2026 Hits Record Growth in Paris as AI Triggers Major Investments in Work and HR, communiqué UNLEASH, 14 octobre 2026.
- Recrutement de cadres au 3e trimestre 2026 : l'attentisme s'installe, Apec, 22 septembre 2026.
Cette semaine, l'intelligence artificielle a appris à partager sa gouvernance. La loi, elle, vient de rappeler qu'elle ne partage pas la signature.