IA & RH #6 : l'agent qui travaille quand vous avez fermé l'ordinateur
Semaine du 28 septembre au 4 octobre 2026
Mardi 29 septembre, San Francisco. Au DevDay, OpenAI présente Dots, un agent qui continue de travailler quand vous avez fermé votre ordinateur.
Le même jour. GPT-6.1 Sol arrive à environ un cinquième du prix par token de GPT-6 Astra.
Plus rapide, plus autonome, moins cher : tout s'accélère en même temps. Mais un agent qui se connecte seul à 4 000 applications et décide sans qu'on le regarde entre dans un terrain que le droit du travail a déjà balisé.
🤖 1. Les modèles et outils IA du quotidien
Claude Sonnet 5.5 : le milieu de gamme devient le choix par défaut
Anthropic publie Claude Sonnet 5.5 le 28 septembre 2026, une semaine après Opus 5.5. Il génère ses réponses plus de 30 % plus vite que Sonnet 5. Sur l'évaluation Terminal-Bench 4.0, son score passe de 10,3 % à 70,6 %.
Le prix, lui, ne bouge pas : 2 $ par million de tokens en entrée, 10 $ en sortie, 0,20 $ pour une lecture de cache. Vous gagnez environ 30 % de rapport qualité-prix sans payer plus.
Le modèle est disponible sur claude.ai, sur iOS et Android, et par API chez Anthropic, AWS, Google Cloud et Microsoft Foundry. Anthropic le destine aux tâches quotidiennes bien définies : code, rédaction de documents, génération de contenu. Claude Haiku 5.5 reste annoncé « pour les prochaines semaines », sans date ferme.
Avec Dots, OpenAI passe du copilote à l'agent qui ne s'arrête jamais
Le 29 septembre 2026, OpenAI tient son DevDay à San Francisco et annonce plus de 20 nouveautés. La plus importante pour le monde du travail s'appelle Dots.
Dots est un agent « toujours actif ». Il tourne sur GPT-6 Astra dans un environnement cloud dédié et se connecte à plus de 4 000 applications, Slack et Teams compris. Il poursuit sa tâche quand vous fermez votre ordinateur, et ne revient vers un humain que lorsqu'une validation est nécessaire.
Dots est réservé aux abonnés Pro et Business Premium. Pour les environnements Enterprise, Edu et Healthcare, un administrateur doit l'activer.
Le reste du DevDay en un coup d'œil :
| Annonce | En bref |
| GPT-6.1 Sol | Performance proche d'Astra pour environ 20 % de son prix par token, soit une baisse d'environ 80 % |
| ChatGPT Work | Un agent qui réunit ChatGPT et Codex, avec accès aux applications et fichiers choisis par l'utilisateur |
| Mode Ultrafast | Réponses jusqu'à 8 fois plus rapides dans Codex et 6 fois via l'API |
| ChatGPT Space et Pages | Un espace partagé pour une équipe et ses agents, et un éditeur de documents rempli à la fois par des humains et par des agents |
| Nouveaux paliers | Pro 500 à 500 $ par mois (25 fois l'usage de Plus, Ultrafast inclus), Pro 200 relancé à 200 $ par mois |
| Marketplace | 32 partenaires (Adobe, Figma, Salesforce, HubSpot…) sur lesquels les clients Enterprise peuvent appliquer leurs engagements existants |
Le vrai basculement n'est pas le modèle. C'est le mode de fonctionnement : un agent qui travaille sans supervision directe. Il peut trier des candidatures, préparer des réponses à des salariés ou alimenter un tableau de bord. Le réflexe reste celui de tout outil branché au système d'information : savoir à quoi il accède, et jusqu'où il peut agir seul.
📊 2. Tableau comparatif et applications RH
Les trois lancements de la semaine, traduits en usages RH.
| Modèle / outil | Éditeur | Date | Ce qui change | Application RH concrète |
| Claude Sonnet 5.5 | Anthropic | 28 septembre 2026 | +30 % de vitesse, même prix que Sonnet 5 | Rédaction de fiches de poste, synthèses d'entretien, premiers jets de réponses RH, sans surcoût |
| Dots | OpenAI | 29 septembre 2026 | Agent « toujours actif », connecté à plus de 4 000 applications | Tri de candidatures en continu, suivi de dossiers administratifs, veille sociale automatisée |
| GPT-6.1 Sol / ChatGPT Work | OpenAI | 29 septembre 2026 | Niveau proche d'Astra à environ 20 % du prix | Automatisation de tâches RH répétitives (courriers, relances, tableaux de reporting) à coût réduit |
Ce que change un agent « toujours actif » par rapport à l'assistant que vous connaissez :
| Avant (assistant classique) | Depuis le 29 septembre 2026 (agent « toujours actif ») |
| Répond à une requête ponctuelle, dans une conversation | Exécute une mission en continu, même ordinateur fermé |
| Accède aux outils qu'on lui ouvre manuellement | Se connecte seul à un catalogue de plus de 4 000 applications |
| L'utilisateur relit chaque sortie avant de l'utiliser | L'agent agit seul, et ne remonte à un humain que sur une décision jugée sensible |
⚖️ 3. Innovations RH et évolution du cadre légal
Tester un agent, c'est déjà le déployer : le CSE doit être consulté
Un agent comme Dots n'est pas un simple assistant de rédaction. Dès qu'il est branché aux outils internes, il peut modifier l'organisation et les conditions de travail.
Le Code du travail a prévu ce cas. Selon l'article L. 2312-8, toute nouvelle technologie qui touche aux conditions de travail doit d'abord faire l'objet d'une information-consultation du CSE.
Deux décisions de 2025 ont appliqué ce principe à l'IA :
- TJ de Créteil, 15 juillet 2025 (RG n° 25/00851) : l'usage d'un outil d'IA est suspendu en référé tant que le CSE n'a pas été consulté. Pour la première fois, un déploiement d'IA est reconnu comme une « nouvelle technologie » au sens de l'article L. 2312-8.
- TJ de Nanterre, 14 février 2025 (RG n° 24/01457) : une phase pilote constitue déjà un « déploiement anticipé ». Ne pas consulter le CSE caractérise un « trouble manifestement illicite ».
Deux textes complètent ce socle. L'article L. 2315-94 permet au CSE de se faire assister par un expert. L'article R. 2312-6 fixe un délai de consultation d'un à trois mois.
La CNIL fait du tri de CV un contrôle prioritaire en 2026
La CNIL a inscrit le recrutement parmi ses thématiques de contrôle prioritaires pour toute l'année 2026. Trois points sont systématiquement vérifiés :
- l'information des candidats sur l'usage d'un algorithme de tri
- la durée de conservation de leurs données, deux ans maximum après la procédure
- l'existence d'une décision entièrement automatisée, qui relèverait de l'article 22 du RGPD
Les grandes entreprises et les cabinets de recrutement sont visés en priorité, en raison du volume de données qu'ils traitent. Un agent qui filtre seul des candidatures, comme pourrait le faire Dots branché sur un ATS, entre directement dans ce périmètre.
L'AI Act impose la transparence depuis le 2 août 2026
Deux familles d'obligations s'appliquent depuis le 2 août 2026 : la transparence de l'article 50 (signaler un contenu généré ou modifié par une IA) et les règles des fournisseurs de modèles à usage général. Tout agent conversationnel déployé cette semaine y est donc soumis.
Le « Digital Omnibus », approuvé par le Conseil de l'Union européenne le 29 juin 2026, a en revanche reporté deux échéances. Les obligations « haut risque » de l'annexe III glissent au 2 décembre 2027, celles de l'annexe I (produits couverts par la réglementation sécurité) au 2 août 2028.
En clair : un agent de recrutement échappe encore au régime le plus strict, mais il doit déjà être transparent.
📈 4. Chiffres et tendances du marché
Ces chiffres datent de septembre 2026. Ils donnent l'échelle du terrain sur lequel les agents de la semaine vont se déployer.
| Indicateur | Valeur | Source et date |
| Entreprises françaises (20 salariés et plus) utilisant l'IA générative | 67 %, jusqu'à 83 % pour les entreprises de 1 000 salariés et plus | Banque de France, 3 septembre 2026 |
| Entreprises utilisant une IA prédictive (non générative) | Environ 33 % | Banque de France, 3 septembre 2026 |
| Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre au T3 2026 | 7 % | Apec, 22 septembre 2026 |
L'étude de la Banque de France (Véronique Genre et Léo Parpais, Bulletin n° 266) a interrogé environ 7 000 entreprises entre fin février et début avril 2026. Sa conclusion : l'IA générative se diffuse vite parce qu'elle demande peu de compétences techniques et s'accommode de données non structurées.
Les gains, eux, restent concentrés sur la productivité. L'étude ne relève pas de transformation organisationnelle généralisée.
Face à ces chiffres, le baromètre Apec du 22 septembre tranche : seules 7 % des entreprises prévoient de recruter un cadre au troisième trimestre. L'IA se diffuse bien plus vite que les recrutements ne reprennent.
🔗 5. Sources et références
- Anthropic lance Claude Sonnet 5.5, son IA plus rapide et moins chère, iPhoneSoft, 29 septembre 2026
- Everything OpenAI Announced At DevDay 2026, BGR, 29 septembre 2026
- OpenAI DevDay 2026: Everything Announced, 29 septembre 2026
- Déploiement de l'IA en entreprise : une décision inédite précise le rôle du CSE, Éditions Tissot
- L'IA suspendue : le juge exige la consultation du CSE avant tout déploiement, CMS Law
- Les contrôles en 2026 : recrutement, répertoire électoral unique et fédérations sportives, CNIL
- EU AI Act's High-Risk Deadline: Deferred, Not Cancelled, Cloud Security Alliance
- L'IA s'installe dans les entreprises françaises : une diffusion rapide mais des gains de productivité, Banque de France
- Recrutement de cadres au 3e trimestre 2026 : l'attentisme s'installe, Apec
Les outils apprennent à travailler seuls. Le droit, lui, a déjà prévu qu'on les regarde.
Julien Lesourd, veille IA & RH, édition #6.